Hej och välkomna till kockkläder.se

Jag har tagit över denna butik som Manager från HoT Solutions AB.  Tidigare har jag jobbat som säljare inom försäljningsbranschen i ca 17 år men kände att det var dags att byta inriktning. Intresset för kockkläder, restaurangkläder har alltid funnits då det är bland det första intrycket man får när man kliver in i en restaurang, hotellobby eller café. I dagens läge finns det ett mycket stort, brett och snyggt utbud.

 Mitt mål är att ni alltid ska hitta det ni söker efter, nyheter trillar in allt eftersom. Självklart jobbar vi alltid på att försöka korta ner frakttiderna. Jag hoppas att ni hittar det ni letar efter. Tveka inte att kontakta oss om det är någonting ni undrar över.

Din partner för kökskläder på nätet

Vi har ett stort urval av kläder anpassat för restaurang, caféer, och storkök, produkter som är designade, producerade och testade för att klara de tuffa krav som ställs i professionell verksamhet. Planera dina inköp i lugn och ro, handla när du har tid!

Kockkläder drivs av Horeca Wear med huvudkontor i Linköping. Vi är återförsäljare av kockkläder samt kockskor av hög kvalitet från företag i Sverige och övriga Europa. Vi skickar varorna direkt till våra kunder från externa lager i Sverige och utomlands.
 

En tillmötesgående dialog är viktig för oss – vi ger gärna råd och tips. Skriv eller ring till oss om du har några frågor om vårt kläd och skorsortiment.
 
God affärsetik, bra arbetsmiljö med hänsyn till mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsförhållanden är ledord i vår verksamhet och i samarbetet med våra leverantörer. Vår ambition är erbjuda produkter som är säkert och ansvarsfullt tillverkade med hänsyn till natur-och klimatpåverkan.

Vi säger JA till socialt ansvar!

I en värld där orättvisorna är stora och många textilföretag blundar
väljer vi på Segers att öppna ögonen för att se problemen. Och lösa dem.

Allt oftare hör vi nyheter om hur företag anlitar fabrikanter som kränker mänskliga rättigheter
eller på annat sätt arbetar oetiskt. På Segers vill vi gå i täten för en förändring.
De spelar ingen roll om du är inköpare eller konsument. Du har rätt att veta var och på
vilket sätt våra kläder har tillverkats. CSR ingår som en naturlig del i vår verksamhet –
det handlar om omtanke, att känna ett samhällsansvar.

Yrkeskläder som ger dig gott samvete

Jämför oss gärna med andra textilföretag. När de flesta säger nej till att ens se verkligheten
som den ser ut, säger vi på Segers JA till socialt ansvar. Vi har en uppförandekod.
Därför hoppas vi att du med gott samvete köper våra kläder. Det är ett litet men
betydelsefullt steg närmare en rättvisare värld.

CSR – vad är det?
Idén bakom CSR (Corporate Social Responsability) bygger på att företag frivilligt vill medverka till ett bättre samhälle och en renare miljö. Att ta ett samhällsansvar som går utöver kraven i lagar och avtal. Tanken är att CSR och ett socialt företagande kan ha ett direkt ekonomiskt värde.

Grunden är FN:s globala fördrag

Inom området Mänskliga rättigheter bör företaget:
1. stödja och respektera skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter.
2. se till att det inte gör sig medskyldigt till brott mot de mänskliga rättigheterna.

Inom området Arbetsrätt bör företaget:
3. upprätthålla föreningsfriheten och det faktiska erkännandet
av den kollektiva förhandlingsrätten.
4. avskaffa alla former av tvångsarbete.
5. effektivt avskaffa barnarbete.
6. undanröja diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning.

Inom området Miljö bör företaget:
7. stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.
8. ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande.
9. uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.

Inom området Antikorruption bör företaget:
10. motverka alla former av korruption, inklusive utpressning
och bestickning.

Leverantörer till Segers

På Segers inköpsavdelning ingår uppförandekoden som en viktig del i leverantörssamarbetet.
Leverantörsbedömning tillämpas för alla nya leverantörer med omvärdering och uppföljning av befintliga leverantörer.

Endast 10 procent av Segers försäljning kommer av inköpt produktion. 90 procent av vårt sortiment tillverkar vi i våra egna fabriker.

Uppförandekod

SEGERS leverantörer skall följa vår uppförandekod som är en ambition att bedriva affärer på ett sunt och ansvarstagande sätt socialt, etiskt och miljömässigt.
SEGERS leverantörer ska följa de nationella lagar som gäller i de länder där verksamhet bedrivs. Är något i uppförandekoden i strid med nationell lagstiftning har lagen företräde.
I DE LÄNDER där föreningsfriheten är begränsad eller under utveckling, ska leverantören medverka till att anställda får möta företagsledningen för att diskutera löneoch arbetsvillkor utan negativa konsekvenser.
ANSTÄLLDA har rätt att fritt bilda och ansluta sig till egna organisationer som representerar deras intressen.
FÖRETAGET erkänna arbetstagarnas förhandlingsrätt till att träffa avtal.
SEGERS accepterar inte tvångsarbete, ofrivilligt eller oavlönat arbete i någon form.
SEGERS tar avstånd från diskriminering som sker på grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning, socialt ursprung eller sexuell läggning.
OBLIGATORISK SKOLGÅNG ska vara genomförd.
LIKA LÖN för män och kvinnor för arbete av lika värde.
LÖNEN ska betalas regelbundet och den lagstadgade minimilönen är den lägsta accepterade lönen. Anställda har rätt till information som gör det möjligt att kontrollera löneuppgifterna.
ALLA HAR RÄTT till lagenlig semester och annan ledighet samt ha sjukfrånvaro utan negativa efterverkningar.
ALLA ANSTÄLLDA har rätt till skriftliga anställningskontrakt.
ARBETSMILJÖN ska vara säker och hygienisk. Arbetet ska fokusera på personlig skyddsutrustning, rena lokaler, hygieniska toaletter, tillgång till rent vatten samt uppfylla krav som anges i nationell lagstiftning.
VECKOARBETSTIDEN får inte överskrida den lagliga gränsen.
SEGERS leverantörer följer gällande miljölagar i de länder de verkar samt medverkar till att energi och resursförbrukningen minskar.
LEVERANTÖREN ska arbeta för att motverka alla former av korruption, utpressning och bestickning. Segers förväntar sig att leverantörer ska följa uppförandekoden och aktivt arbeta för att uppnå dess standard.
BESÖK sker hos leverantör för kontroll och uppföljning av uppförandekoden.
AVVIKELSE från denna uppförandekod kan leda till att samarbetet avbryts.

Så uppför vi oss
90 PROCENT av vårt sortiment med arbetskläder tillverkar vi själva i våra fabriker med egen personal.
SEGERS uppförandekod ser vi som en miniminivå för våra leverantörer.
AMBITIONEN är att alla leveranser till Segers ska tillverkas under förhållanden som med god marginal överstiger miniminivån.

Före i arbetet med socialt ansvar

VI ANSTÄLLER ingen under 18 år i någon enhet.
I VÅRA EGNA fabriker ligger produktionspersonalens löner väsentligt högre än landets lagstadgade minimilöner. Alla har skriftliga anställningsavtal.
ALLA, oavsett land (Sverige, Estland, Ukraina, Pakistan) ska jobba i likartad arbetsmiljö när det gäller ljusa och hygieniska lokaler med god tillgång till uppvärmning och ventilation.
ALLA ANSTÄLLDA i Segers har rätt att fritt ansluta sig till organisationer efter sitt eget fria val.
NORMALT är 40 timmars arbetsvecka och avsättningar till pension och försäkringar är sedan länge självklarheter för Segers.
BETALD semester med 28 dagar för alla i vår produktionsfabrik.
ERSÄTTNINGSNIVÅ vid övertidsarbete i produktionsfabriken är 100 procent.

Vi har bara en jord

– låt oss vara rädda om den

”Alla kan göra en insats. Att skapa ett säkrare, resurssnålare och mindre förorenande företag gynnar både miljön och företagets ekonomi.”

Miljöpolicy
Vi på Segers Fabriker, ett textilföretag inom lätta yrkeskläder, har sedan länge haft som mål att minska belastningen på miljön. För att på ett långsiktigt sätt kunna utveckla vårt företag i enlighet med hur omvärldens miljökrav förändras skall vi:

• Ge alla våra anställda tillräcklig information och kunskap så att de har möjlighet att välja en miljöenlig väg i sitt arbete.
• Välja leverantörer och samarbetspartners utifrån våra egna miljöstandarder och på så vis påverka företagen och myndigheter i vår närhet.
• Göra allt för att på bästa sätt utnyttja våra resurse och samordna vårt arbete i möjligaste mån för att undvika resursslöseri.
• Följa med i utveckling och forskning kring miljön, i synnerhet gällande textilier.
• Göra miljöfrågor till en långsiktig investeringsfråga och prioritera förebyggande åtgärder.
• Följa och utveckla miljöledningssystemet och dess rutiner så att en ständig förbättring inom miljö- området uppnås.
• Följa lagar och krav som ställs på företaget.

OM OSS

Kockkläder.se / Horeca Wear 24
Din partner för kökskläder på nätet

Känn dig trygg!
Sedan 1992 har Öko-Tex Standard 100 blivit ett internationellt mått på trygghet genom hela textilkedjan. Öko-Tex systemet säkerställer att de textilier som klarat proven och certifierats, inte innehåller hälsovådliga ämnen. Kravlistan innehåller över hundra testparametrar för att garantera att textilierna inte är skadliga.


Miljöarbete
Under senare år har miljöfrågorna ökat i betydelse och är i dag en mycket viktig del i vår affärsidé. Våra kunder blir mer och mer miljöengagerade vilket återspeglar sig i deras inköp av kläder. De kräver att deras leverantörer ska vara miljöcertifierade. Därför påbörjade vi arbetet med att föra in miljöledningssystem enligt ISO 14001 i november 1998. Certifiering genomfördes maj 2000.


Producentansvar
Som ansluten till REPA tar Segers sitt producentansvar och genom det bidrar vi till att Sverige är ett av de bästa återvinningsländerna i världen. I Sverige finns sedan 1994 ett producentansvar för förpackningar. Det innebär att alla som tillverkar, importerar eller säljer en förpackning ansvarar för att den samlas in och återvinns.


REACH – kemikalielag för giftfri miljö

Reach är en kemikalielagstiftning som ersätter stora delar av de kemikalieregler som gällde före 1 juni 2007 i Sverige och EU. Reachförordningen ska skydda människor och miljö från kemiska risker. Med Reach får yrkesmässiga användare och konsumenter ny och viktig information om de ämnen de använder. Förordningen handlar om att registrera, utvärdera, godkänna och begränsa kemiska ämnen inom EU.

Ställer krav på företagen

Reach grundas på principen att det är tillverkare, importörer och varuleverantörer (nedströmsanvändare) som bär ansvaret för att de ämnen som de tillverkar, släpper ut på maknaden eller använder inte har några skadliga hälso- och miljöeffekter.
Regler finns hur registrering ska gå till, Cirka 30 000 ämnen ska registreras före 2018 vid ny myndighet – ECHA i Helsingfors.

Segers arbetar aktivt

Segers ingår i Kemikaliegruppen som fortlöpande följer registrering och utvärdering av nya och gamla ämnen som har textil anknytning för att säkerställa att produkter till dig som kund inte innebär hälsorisker.

Mer info från Kemikalieinspektionen hittar du på:
www.kemi.se/reach
Mer info om Kemikaliegruppen hittar du på:
http://extra.ivf.se/kemi/

Horeca Wear är återförsäljare för Segers och vi är stolta över att presentera detta sociala ansvarstagande.